W świecie w którym słyszy się o firmach, które mając zlecenia są zamykane z powodu braku ludzi do realizacji tych zleceń, warto zastanowić się jak jak wielkie znaczenia ma wiedza jak motywować pracowników.

Wielokrotnie spotykam się z opiniami przedsiębiorców o braku ludzi do pracy, zarówno do tej fizycznej, jak i specjalistycznej. Jeśli brak ludzi do pracy to może warto wyciągać wnioski jak skuteczniej motywować tych istniejących pracowników, aby wydajniej pracowali, a przy tym odczuwali więcej satysfakcji?

Oczywiście większość przedsiębiorców nie wzbudzi entuzjazmu takie pytanie, bo większość spróbowała już wszystkiego, jednak czy na pewno? Metoda kija i marchewki to dobra opcja w XX wieku, jednak w obecnych czasach powszechnie dostępnej technologii oraz badań naukowych z zakresu psychologii motywacji i osiągania, otwierają się zupełnie nowe możliwości!

Oczywiście kluczowa do zwiększonej motywacji zawsze jest i była motywacja finansowa, jednak benefity pozapłacowe takie jak elastyczny czas pracy, dostęp do prywatnej służby zdrowia, czy też system nagród w oparciu o uznanie tych najefektywniejszych pracowników zawsze odgrywa istotną rolę.

Zmotywowani, zadowoleni pracownicy

Pięknym celem dla każdego przedsiębiorcy, który długoterminowo chce utrzymać swoje przedsiębiorstwo w pędzie jest stworzenie organizacji, gdzie zadania realizowane są efektywnie, a pracownicy odczuwają satysfakcje z tego co realizują. Czy jest to możliwe? Właśnie do takich celów powstała aplikacja MotiFlow, która pomaga motywować pracowników do realizacji celów firmy, równolegle dbając o ich zdrowie z strefach takich jak: Relaksacja, sen, odżywianie, ćwiczenia. To dzięki zastosowaniu metodologii medycyny progresywnej pracownicy mają możliwość dbania o swoje zdrowie poprzez odpowiedni life-style co przenosi się na większą efektywność w pracy. Bo czy zdrowy, dobrze zregenerowany pracownik nie wykona swojej pracy? Oczywiście, że tak!

Zgodnie z Piramidą Potrzeb Abrahama Maslowa, człowiek ma 5 potrzeb. Potrzeby niższego rzędu to te potrzeby: Fizjologiczne i bezpieczeństwa. Potrzeby wyższego rzędu to potrzeby: Afiliacji, Szacunku i uznania oraz samorealizacji.

To właśnie poprzez zaspokojenia tych ostatnich potrzeb “samorealizacji”, najłatwiej jest podnieść motywację pracownika do pracy, aby skutecznie realizowali cele przedsiębiorstwa w dłuższym okresie czasu.

Motywowanie pracowników może być proste, skuteczne i w zasięgu, jeśli zrozumiemy podstawy psychologii i mamy intencje, aby zaspokoić te potrzeby u swoich pracownikow.

Przed każdym przedsiębiorcą, który tego chce, znajduje się opcja na zwiększenie motywacji własnych pracowników, dzięki aplikacji MotiFlow.