Wiele osób uważa, iż odzież ochronna oraz robocza to jest to samo. Jednakże używanie tych dwóch pojęć na zmianę jest niepoprawne. Kodeks Pracy, a konkretniej zawarte w nim przepisy BHP określają szczegółowo różnice pomiędzy tymi dwoma pojęciami.
Czym się one tak naprawdę różnią? Tego dowiecie się Państwo z tego artykułu – zapraszamy do lektury!
Odzież robocza a odzież ochronna
W Polsce wypadków przy pracy zdarza się stosunkowo dużo. W 2016 roku było ich aż 87 886, z czego 239 zakończyło się śmiercią. Natomiast rok 2015 wypadł bardzo podobnie – wypadków było 87 622, w tym 303 były śmiertelne.
Odzież robocza oraz ochronna to podstawowe środki gwarantujące bezpieczną oraz higieniczną pracę. W Kodeksie pracy są obecne przepisy, które nakładają na pracodawcę ich udostępniania swoim pracownikom.
Odzież ochronna – kiedy powinno się ją stosować?
Odzież ochronna powinna być noszona w trakcie konkretnych czynności, podczas których istnieje ryzyko zranienia się albo dotarcia do skóry niebezpiecznych substancji. Pracodawca musi informować pracownika o tym, w jakich okolicznościach powinien używać danego środka ochrony indywidualnej. Zagrożeniem, przykładowo, może być zbyt niska albo wysoka temperatura, ogień, substancje żrące, opary, chemiczne gazy, praca na wysokości, hałas czy obsługa większości mechanicznych sprzętów.
Podstawowa klasyfikacja dla środków do indywidualnej ochrony prezentuje się następująco: środki ochrony kończyn górnych (symbol R), środki ochrony kończyn dolnych (symbol N), odzież ochronna (symbol U), środki ochrony twarzy i oczu (symbol T), środki ochrony głowy (symbol G), środki ochrony słuchu (symbol S), środki izolujące cały organizm (symbol I), środki chroniące przed upadkiem z wysokości (symbol W).
Odzież ochronna na podstawie ustalonych norm BHP podlega koniecznej certyfikacji.
Odzież robocza – kiedy ją stosujemy?
Pracodawca jest zobowiązany do zaopatrzenia swoich pracowników w odzież roboczą wtedy, kiedy jego własne ubrania mogłyby zostać zniszczone albo znacznie wybrudzone w związku z warunkami danej pracy. Dlatego też odzież robocza jest dawana pracownikom, których ubrania są narażone na rozdarcia, przetarcia, pobrudzenia przez płyny, pyły i inne brudzące substancje.
Za utrzymanie czystości oraz ewentualną naprawę ubrania roboczego a także indywidualnych środków ochrony odpowiada pracodawca. Pracownik może prać własnoręcznie swoją odzież, jednakże tylko wtedy, kiedy pracodawca zwróci mu koszty.
W zależności od pracy, jaka jest wykonywana, odzież robocza może się składać z pojedynczych elementów takich jak rękawice, okulary, obuwie, kask czy też cały komplet ubrań. Do roboczej odzieży wliczają się między innymi fartuchy, kombinezony, spodnie, kamizelki, koszule, bluzy, koszulki czy nawet bielizna.
Należy do niej także odzież jednorazowa. Co więcej ubrania robocze często są charakterystyczne dla danego zawodu, na przykład odzież dla służby zdrowia – lekarz, pielęgniarka czy dla gastronomii – kelnerka albo kucharz, a także wiele innych branż.
Artykuł powstał we współpracy z https://phradpol.pl