Koszyk benefitów w Programie Dobrowolnych Odejść a wpływ na jego skuteczność

Program Dobrowolnych Odejść zdobywa dzisiaj coraz większą popularność. Warto jednak pamiętać, że jednym z jego ograniczeń jest fakt, że Program Dobrowolnych Odejść musi zostać skonstruowany w taki sposób, by przyciągnąć konkretne osoby, które należą do grupy docelowej przedsięwzięcia, tymczasem jedną z cech Programu Dobrowolnych Odejść jest dobrowolność uczestnictwa.

Program Dobrowolnych Odejść: jak zachęcić grupę docelową do uczestnictwa?

Program Dobrowolnych Odejść jest uatrakcyjniany przy użyciu konkretnych korzyści, na przykład w postaci środków finansowych. Koszyk przygotowanych benefitów powinien być tak skonstruowany, by zachęcić do uczestnictwa w programie właśnie te osoby, do których docelowo PDO jest właściwie skierowany. Warto o tym pamiętać, ponieważ korzyści, które płyną z udziału w programie mogą stać się dla pracowników głównym motorem decyzyjnym.

Program Dobrowolnych Odejść: konstrukcja koszyka korzyści

Rzecz jasna, do podstawowych benefitów, jakie bywają związane z Programem Dobrowolnych Odejść należą pieniądze, ale nie jest to jedyne rozwiązanie, jakie można zastosować i ostatecznie, to jakie korzyści zaproponuje pracodawca, to indywidualna kwestia, którą jednak firma musi dokładnie przeanalizować. Co wówczas ma znaczenie? Poza potrzebami potencjalnych użytkowników, oczywiście podstawową kwestią są środki, jakie firma może przeznaczyć na zaplanowanie koszyka korzyści Programu Dobrowolnych Odejść. Trzeba jednak pamiętać, że w przypadku tego rozwiązania mogą pojawić się trudności z przewidzeniem, jak wielu pracowników ostatecznie zdecyduje się na skorzystanie z zaproponowanych przez pracodawcę warunków, a więc przewidzenie kosztów Programu Dobrowolnych Odejść jest dużym wyzwaniem, co koniecznie należy mieć na uwadze, jeśli decydujemy się na wdrożenie podobnego rozwiązania.

Zbliżając się do meritum: Program Dobrowolnych Odejść jest rozwiązaniem, w przypadku którego dużą rolę gra to, w jaki sposób organizatorzy zachęcą pracowników do uczestnictwa. Zasadniczym zadaniem PDO jest bowiem dotarcie do tej grupy zatrudnianych osób, która ma być jego grupą docelową. Ustalenie odpowiedniego koszyka korzyści ma więc priorytetowe znaczenie, jednak trzeba jednocześnie zachować ostrożność, ponieważ w przypadku PDO dużym sprawdzianem jest określenie, jakie koszty ostatecznie zostaną przez program wygenerowane. Pomoc specjalistów, którzy mają odpowiednie doświadczenie i na swoim koncie posiadają podobne realizacje to z pewnością rozwiązanie, które warto rozważyć.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Obsługiwane przez: Investing.com