Niezależnie od rodzaju i branży działalności firmy, każdy przedsiębiorca ceni sprawdzonych, godnych zaufania pracowników. Ich poszukiwania nie są niestety łatwe, dlatego też przedsiębiorcy szukają sprawdzonych wskazówek ułatwiających znalezienie dobrych pracowników w swoim fachu. Sprawdźmy, jakie triki wprowadzić do procesu rekrutacji, aby zyskać sprawdzonych podwładnych.
Jakie wskazówki w szukaniu pracowników idealnych?
Każdy rekruter posiada własne sposoby na znalezienie idealnych pracowników. Istnieje jednak kilka uniwersalnych zasad, które sprawdzą się w poszukiwaniu pracowników, niezależnie od branży, w której działa firma. Pierwsze, co należy zrobić, aby znaleźć dobrych pracowników, należy samodzielnie brać udział w procesie rekrutacyjnym. Brzmi to dość banalnie, ale większość przedsiębiorców zlecających rekrutację pracowników firmom zewnętrznym nie ma bezpośredniego wpływu na proces rekrutacji, tym samym otrzymując pracowników nie zawsze zgodnych ze swoimi oczekiwaniami. Dobrym rozwiązaniem jest podział rekrutowania pracowników na kilka etapów.
Etap początkowy pozwoli wstępnie odrzucić kandydatów niespełniających kryteria i wybrać tych, którzy spełniają oczekiwania. Uważnie należy przejrzeć również dokumenty aplikacyjne kandydatów. Pozwolą nam one nie tylko zapoznać się z wykształceniem konkretnego kandydata, ale również zapoznać się ze źródłem pozyskania doświadczenia w dodatkowy sposób. Zapytanie o wolontariat i inne formy aktywności pozwala również sprawdzić kandydata na pracownika. W samym procesie rekrutacji warto jest skorzystać z pomocy specjalisty. Może to być kierownik lub inna osoba zajmująca wyższe stanowisko we własnej firmie, bowiem osoba ta może obiektywnie ocenić nie tylko umiejętności i kwalifikacje kandydata, ale również ocenić możliwość rozwoju zawodowego w przyszłości. Mając kilku kandydatów do wyboru można również porównać dokumenty aplikacyjne, co pozwoli przedsiębiorcy wyłonić ostatecznego kandydata.
Zmiany na rynku pracy
Jak wskazują ostatnie badania, nietrudno zauważyć, że stopa bezrobocia w ostatnim czasie spadła. Wielu małych przedsiębiorców ma trudności ze znalezieniem pracowników, a kandydaci mają większy wybór w samych ofertach. Szukając dobrych pracowników do swojej firmy należy nie tylko zaproponować ciekawe, godne zainteresowania warunki zatrudnienia, ale również znaleźć pracownika, który będzie nie tylko godny zaufania, ale również będzie otwarty na rozwój zawodowy w przyszłości. Nie jest łatwo znaleźć pracownika, a tym bardziej takiego, który będzie sprawdzony. Warto jest zainwestować czas i uwagę, aby dokładniej przyjrzeć się kandydatom na pracowników i wybrać kandydata najlepiej spełniającego wymagania przedsiębiorcy.
Okiem pracownika
Rozmowa kwalifikacyjna jest niełatwym i często stresującym momentem w życiu każdego pracownika. Zanim się na nią udamy, warto jest dobrze się przygotować, a więc przygotować dokumenty aplikacyjne, a także przybliżyć sobie tematykę branży, w której działamy.