Od momentu wystawienia ogłoszenia do chwili znalezienia odpowiedniego kandydata mija średnio 40 dni. Każdy dzień prowadzenia rekrutacji to dodatkowy koszt dla pracodawcy. Jeszcze bardziej problematyczne, niż długotrwałe poszukiwanie, jest znalezienie kandydata, a następnie konieczność szybkiego rozwiązania z nim umowy. Dlatego nie zawsze szybciej znaczy lepiej. Jak w krótkim czasie znaleźć dobrego pracownika, który zostanie w firmie na dłużej? Podpowiadamy!
Trzy kroki do znalezienia dobrego pracownika
Stwórz ogłoszenie
Każdy z obecnych rekruterów lub pracodawców był kiedyś po drugiej stronie. Przypomnij sobie, jakie były Twoje oczekiwania w stosunku do potencjalnego pracodawcy. Co było najważniejsze, a czego zabrakło? Wykorzystaj to, tworząc własne ogłoszenie! Jakie informacje muszą się w nim znaleźć? Przede wszystkim dane firmy, opis stanowiska pracy, wymagania (np. poziom wykształcenia, umiejętności), forma zatrudnienia (np. możliwość pracy zdalnej całkowitej lub częściowej). Warto wspomnieć o umiejętnościach, które nie są niezbędne, ale będą dodatkowym atutem. Mogą okazać się pomocne w przypadku dwóch kandydatów o podobnym wykształceniu i doświadczeniu zawodowym. Warto już w ogłoszeniu zamieścić widełki płacowe, co zachęci do kontaktu jedynie tych kandydatów, którzy są naprawdę zainteresowani podjęciem pracy.
Dodaj ogłoszenie
Gdzie zamieścić ofertę? Do wyboru masz kilka opcji. Pierwsza z nich to własna strona internetowa (ogłoszenie możesz zamieścić np. w zakładce „kariera”). Druga: urząd pracy w mieście, na którego terenie działa Twoje przedsiębiorstwo. Trzecia: media społecznościowe prywatne lub firmowe. Czwarta: profesjonalne platformy rekrutacyjne.
Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby zamieścić ogłoszenie w kilku miejscach naraz. Warto jednak zastanowić się, z jakich mediów korzystają potencjalni kandydaci. Ze względu na to, że dla wielu osób, zwłaszcza z pokolenia millenialsów i wchodzących na rynek pracy postmillenialsów, internet jest głównym kanałem informacyjnym, to właśnie na to medium warto postawić.
Pamiętaj, że na szybkim zakończeniu procesu rekrutacji zależy zarówno Tobie, jak i potencjalnemu pracownikowi. Platformy rekrutacyjne pozwalają znacznie skrócić czas poszukiwania, dlatego chętnie korzystają z nich obie strony.
Wybierz najlepszego kandydata
Jeżeli na Twoje ogłoszenie odpowiedziała odpowiednia liczba osób z wymaganym wykształceniem i umiejętnościami, postaraj się porozmawiać z więcej niż jednym kandydatem (nawet jeśli już po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej masz ochotę zakończyć rekrutację). Dzięki temu zwiększysz szansę na znalezienie najlepszego pracownika i zdobędziesz cenne doświadczenie na przyszłość. Coraz częściej rozmowy rekrutacyjne odbywają się przez internet. To szansa na znalezienie pracownika spoza miejscowości, w której prowadzisz działalność (zwłaszcza gdy rekrutujesz na stanowisko, które umożliwia pracę zdalną z dowolnego miejsca na świecie). W trakcie rozmowy zapytaj nie tylko o umiejętności i doświadczenie niezbędne na danym stanowisku, ale także pasje i zainteresowania. Koniecznie rób notatki i zapisuj swoje wrażenia. Dzięki temu nawet po kilku rozmowach będzie Ci łatwiej przypomnieć sobie konkretną rozmowę i dokonać wyboru.
Jeżeli szukasz pracownika, to koniecznie zapoznaj się z platformą rekrutacyjną Jobllegro.com