Dobra atmosfera w pozytywny sposób wpływa na jakość pracy pracowników, ale również na zaangażowanie w powierzone im stanowiska. Zdarza się jednak, że z różnych powodów ulega ona pogorszeniu. Jak należy działać i co robić, aby polepszyć atmosferę w pracy?
Rozwiązywanie konfliktów
Wszelkie animozje, zarówno prywatne, jak i zawodowe, mogą odbijać się szerokim echem i wpływać niekorzystnie na wykonywaną przez pracowników pracę. Aby temu zaradzić należy wdrożyć odpowiednie postępowanie, najlepiej oparte o rolę mediator, którym może być m.in. lider danego zespołu. Im szybciej wyjaśnimy sobie niektóre kwestie i pogodzimy się, tym szybciej wrócimy do wydajnej pracy. Niestety w ekstremalnych sytuacjach może się zdarzyć, że jedynym rozwiązaniem jest zwolnienie jednego z pracowników. Należy wtedy pamiętać o dokładnym wyjaśnieniu sytuacji pozostałym pracownikom. W przypadku utraty zatrudnienia można poszukać nowej pracy przez internet, np. na Pracuj.pl.
Swoboda i nieformalny dress code
Bardzo często zbyt duży stopień sformalizowania źle wpływa na pracę w firmie. Dobrą zmianę może przynieść swobodniejsza atmosfera, co znajdzie wyraz m.in. w podejściu do ubioru pracowników. Oczywiście nie można bagatelizować w takim przypadku obowiązków i doprowadzać do rozprężenia. Najlepiej gdy taka inicjatywa wyjdzie od samego szefostwa, wówczas może ono ustalić granicę swobody i luzu wprowadzonego w firmie. Praca może wtedy nareszcie przestać się kojarzyć jedynie z obowiązkami i sztywną atmosferą.
Dodatkowe benefity
Premie bądź dodatkowe benefity to doskonały pomysł na polepszenie atmosfery w pracy. Dotyczy to zwłaszcza wszystkich marud, które swoimi narzekaniami na zarobki i możliwości awansowe doprowadzają do rozstroju firmy. Szczególnie udane może okazać się wprowadzenie premii frekwencyjnych bądź uzależnionych od jakości i skuteczności. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracownicy skupią się na efektywnym działaniu, pozostawiając w tyle kłótnie i niesnaski.