Lider, nazywany również kierownikiem, odpowiedzialny jest za pracę wybranego działu bądź zespołu, wyodrębnionego ze struktury danej firmy. Powinien on spełniać szereg cech, które pozwolą mu na odpowiednie zarządzanie powierzonymi zasobami i siłami.
1. Zdolność motywowania
Dobry lider jest w stanie zmotywować swój zespół do wzmożonego działania oraz nakręcić w nim ducha zdrowej rywalizacji. Pomóc mogą mu w tym zasady premiowania ustalone w ramach danego działu. Dodatkowe gratyfikacje nie muszą wiązać się z wynagrodzeniem, mogą mieć charakter symboliczny, jednak w dłuższej perspektywie predestynują do awansu. Dzięki temu lider jest w stanie utrzymać wysoki poziom zaangażowania pracowników w wykonywane przez nich obowiązki. Motywowanie stanowi bowiem klucz do zwiększania efektywności pracy i odnajdywania nowych, potencjalnych liderów.
2. Wysokie kompetencje i duże doświadczenie
Doświadczenie nabyte wraz ze stażem pracy zwykle idzie w parze z wysokimi kompetencjami. Liderzy przeważnie wybierani są spośród pracowników, którzy pracowali wystarczająco długo w różnych działach firmy. W ten sposób znają oni obowiązki każdego pracownika w przedsiębiorstwie i są w stanie lepiej ocenić jego pracę. Co więcej, mogą udzielać również fachowych rad oraz rozwiązywać kwestie sporne z wykorzystaniem swojego bogatego doświadczenia. Taka wiedza przekrojowa pomaga w zarządzaniu zasobami i środkami powierzonymi liderowi.
3. Zaangażowanie i pasja
Pracownicy wykazujący się szczególnym zaangażowaniem w życie firmy najczęściej są zauważani podczas ewentualnych awansów kierowniczych. Im więcej czasu poświęcamy firmie i im więcej sił wkładamy w jej rozwój, tym większa prawdopodobieństwo, iż szefostwo to nas wybierze na nowego lidera. Zaangażowanie to nie uchodzi uwadze współpracowników, w oczach których osoby zdolne do takich poświęceń są cenione.
Szukasz pracy jako lider zespołu? Zajrzyj np. na portal Pracuj.pl i zobacz jakie są inne wymagania stawiane kierownikom.