Pracodawcy coraz częściej zastanawiają się, jak dbać o rozwój pracowników. Czy słusznie? Zobacz, czy warto dbać o rozwój kadr i sprawdź, jak zrobić to dobrze.
Przedsiębiorcy już dawno zauważyli, że pracownicy niezwykle cenią sobie możliwości rozwoju, z kolei ich brak, często wyklucza potencjalnego pracodawcę z kręgu zainteresowań. Dlatego przedsiębiorcy, którzy nie wiedzą, jak pozyskać wartościowego pracownika, a także ci, którzy nie są pewni, co zrobić, aby wartościowy personel nie odchodził z firmy, powinni czym prędzej zastanowić się, jak zadbać o rozwój kadry pracowniczej.
Rozwój pracowników, czy warto o niego dbać?
Liczne badania pokazują, że nieustanne dbanie o rozwój kadr, wywiera pozytywny wpływ na ich samopoczucie, motywację i chęci do pracy. Z kolei zmotywowani pracownicy sprawiają, że pracodawcy nie muszą już zastanawiać się, jak zwiększyć efektywność personelu, bowiem ci już pracują na najwyższych obrotach. Mądrzy pracodawcy dobrze wiedzą, że inwestycja w rozwój kadry pracowniczej jest słuszną i co więcej, opłacalną inwestycją.
Jak dbać o rozwój kadr?
Inwestuj w skuteczne kursy dla pracowników
Dziś już wszyscy wiedzą, że kursy i szkolenia dla pracowników to podstawa zdrowego i skutecznego rozwoju. Jednak aby inwestycja w personel przyniosła zamierzone efekty, warto wybierać tylko popularne i przede wszystkim sprawdzone szkolenia i kursy dla firm, na przykład takie jak te, które oferuje imperiumszkoleniowe.pl
Deleguj podwładnym nowe zadania
Przedsiębiorcy niejednokrotnie zastanawiają się, co zrobić, aby pracownicy poradzili sobie z nowymi zadaniami. Jednak obawy te często okazują się być nieuzasadnione, bowiem rzeczywistość pokazuje, że członkowie kadry pracowniczej, a zwłaszcza osoby, które przeszły szkolenia, doskonale radzą sobie z nowymi zadaniami. Jeśli wciąż nie jesteś pewien, czy warto dbać o rozwój podwładnych, wybierz niedrogie szkolenie dla pracowników, po czym przydziel mu zupełnie nowe zadania, ale zgodne z tym, czego dana osoba nauczyła się na szkoleniu i sprawdź, jak sobie poradzi. Jeśli wybrałeś dobre szkolenie lub sprawdzony kurs dla pracowników, z pewnością zauważysz, że podwładni z zaangażowaniem podejmują się nowego wyzwania i przekonasz się, że inwestycja w rozwój kadry pracowniczej to opłacalna inwestycja.
Pamiętaj, że zmiana stanowiska nie jest zła
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy nie są pewni, czy warto przenosić podwładnego na inne stanowisko. Jednak warto zauważyć, iż liczne obserwacje jasno pokazują, że zmiana dotychczas pełnionych funkcji to dobry pomysł, dlaczego? Bowiem okazuje się, że zmiana posady mobilizuje członka załogi do intensywnej i zdecydowanie bardziej efektywnej pracy, zwłaszcza, jeśli jest to równoległe, bądź też wyższe stanowisko w firmie. Nowe zadania i dotychczas niespotykane wyzwania na nowej posadzie działają motywująco, a jeśli dodatkowo pracownik wcześniej odbył szkolenia poszerzające kompetencje zawodowe, jego wyniki wzrosną, a wykonywana przez niego praca okaże się bardziej wartościowa, niż dotychczas
Polecamy:
– Na czym polega zrównoważony rozwój w organizacjach?